一個名單，沒有上限
手動新增或匯入 CSV，記錄每位準招募的現職、認識來源、目標，以及他們想改變的原因。
保險招募管理工具
招募名單可以很多，真正要經營的，只要 50 個。
做保險招募，最難的往往不是找人，而是名單越來越長之後，不知道下一步應該聯絡誰。朋友介紹、活動認識、LinkedIn 上交談過的人，散落在電話簿、WhatsApp 和 Excel 裏面，跟進一斷，關係就冷了。
Focus50 是為保險經理和招募團隊設計的招募管理工具。所有準招募放進同一個名單，每年選出 50 位重點經營，每週集中推進一段有意義的對談。
本週焦點FOCUS 50
50年度焦點1本週主線∞候選人名單
一個人，一個明確的下一步。
了解對方真正想改變的事
動機 · 信任 · 行動意願
安排下一次有意義的對談
Hot Leads 同步追蹤
完整紀錄，團隊交接不斷線
功能示意，非真實客戶資料保險招募常見的五個問題
- 沒有可跟進的名單，全靠腦袋。 想招募的人散落在記憶、電話簿和 WhatsApp 裏，沒有一份完整名單，想跟進也不知從何開始。
- 名單太長，不知道先跟誰。 名單上可能有幾百人，但每週真正能深入交談的只有幾個。
- 面談細節記不清。 上次談到哪裏、對方說過甚麼顧慮，過幾個月就忘記。
- 熱度判斷靠感覺。 誰真的想轉工、誰只是客氣，很難客觀比較。
- 團隊交接斷線。 同事離開或名單轉手時，之前的跟進紀錄一併消失。
Focus50 怎樣幫保險團隊招募
每年 50 位 Focus，每週一位重點
在名單中選出年度 Focus 50。每週再選一位作本週焦點，集中安排一次有意義的面談；正在升溫的人可標記為 Hot Lead 同步跟進。
10 項評估，排出跟進優先次序
按興趣、改變動機、行動迫切度、相關能力、專業人脈、相關經驗、信任關係、你自己的投入意願，以及對方對公司和團隊的信任評分，系統計出追蹤優先度。分數只協助排序，決定權始終在你。
記錄每次面談，排好下一步
每次電話或見面後留下重點、結果和下一次跟進日期。系統同時統計聯繫次數、總時長及招募成本，讓你看清每段關係投入了多少。
跟進流程和話術
為準招募設定跟進節奏，選擇 Email、WhatsApp、WeChat 或電話，系統整理到期事項並提供話術草稿；訊息由你自己確認後發送。
由初步認識到正式加入
7 個階段清楚標示每位準招募的進度：初步認識、電話交流、第一次會面、深入了解、認識團隊、落實加入、已加入。
為保險經理和總監設計的團隊功能
- 三種角色：團隊管理者、主管、招募成員
- 主管可以看到下線同事的招募進度
- 同事變動時，主管可以移交候選人，跟進紀錄不會遺失
- 不同團隊的工作區資料互相分隔
尊重準招募的個人資料
Focus50 只建議記錄對方本人提供、與招募相關的資料。年齡、收入、家庭狀況屬選填，不會用於評分。資料可隨時匯出或刪除。
常見問題
Focus50 適合個人保險代理還是整個團隊？
兩者都適合。Solo 方案適合個人招募；Team 及 Business 方案支援主管與下線的團隊架構。
名單真的沒有 50 人限制嗎？
沒有。總名單無上限，50 人只是每位成員每年的重點經營名單。
會不會自動替我發訊息給準招募？
不會。Focus50 會整理到期的跟進事項和話術草稿，訊息由你自己確認後發送，避免打擾對方。
可以用手機嗎？
可以。Focus50 可在手機瀏覽器使用，亦可加到手機主畫面。