美国裁员降至两年最低　AI却连续5个月成最常见原因

裁员总数少了，AI 被点名的比例却升了。美国人力顾问公司 Challenger, Gray & Christmas（下称 Challenger）于 2026 年 8 月 6 日公布 7 月报告：美国雇主当月宣布裁减 33,429 个职位，是两年来最低的单月总数；其中 10,970 个职位的公告以 AI 为原因，约占当月总数 33%。AI 已连续第五个月成为最常被引用的裁员理由。

两组数字放在一起，很容易读成“AI 正在大举抢走饭碗”。但 Challenger 统计的是雇主在公告中声称的原因，不是经过核实的取代证据。这个区别，决定了你应该怎样读这份报告。

总数在跌，AI 的份额在升

7 月的裁员公告比 6 月的 45,849 个少 27%，比 2025 年 7 月的 62,075 个少 46%。今年 1 至 7 月累计 477,033 个，比去年同期的 806,383 个少 41%。

同一段时间，AI 的分量却越来越重。今年累计至 7 月，AI 被引用于 112,713 个裁员公告，约占全部 24%；自 Challenger 开始追踪以来，累计达 184,538 个。据 HRD Australia 于 2026 年 6 月 10 日报道，AI 在 1 月只占约 7%，到 5 月已升至约 40%，即 97,006 个公告中有 38,579 个。

裁员总量在下降，AI 却在剩下的公告里占了更大份额。

其他理由同样存在。7 月的主要原因还包括：

• 市场与经济状况：7,960 个（年初至今 90,075 个）
• 重组：2,815 个
• 失去合同：2,003 个

行业分布也很集中。科技业 7 月公告裁员 9,867 个，今年累计 149,023 个，按年升 67%，约占全部公告 31%，AI 归因的裁员也主要落在科技业。相比之下，医疗保健在 Challenger 数据中只有一宗 AI 归因裁员：加州一家远程医疗机构的 39 个职位。

一宗裁员怎样被计成“AI 裁员”

Challenger 在报告中坦承，AI 分类有含糊之处，并举了两个例子。Visa 削减 7% 人手，由于公司把这次裁员与 AI 效率措施联系起来，于是被计入 AI 相关。纽约布朗克斯一家医院的裁员，因为没有说明使用哪种软件，被记为“技术更新（可能涉及 AI）”；而该医院并不同意工会指裁员与 AI 有关的说法。以上两宗个案均只见于 Challenger 报告的描述，本文未另行核实。

由此可见，一宗裁员算不算“AI 裁员”，很大程度取决于公司怎样措辞，而不是有人逐一查证某个职位是否真的由软件接手。

措辞本身也有动机。Challenger 指出，在裁员公告中提及 AI，可能赢得投资者青睐，却可能令在职及潜在员工却步；日后若有相关监管，AI 对职位的影响可能更难追踪。

据 HRD Australia 转述，OpenAI 首席执行官 Sam Altman 曾提到“AI washing”现象，即公司把本来就会进行的裁员归咎于 AI，但他同时承认部分职位确实被取代。研究机构 Forrester 则指出，不少公司其实缺乏成熟的 AI 应用去填补相关职位。

现有资料能说明的，是雇主怎样向外界解释裁员；它未能说明 AI 实际取代了多少个职位。

招聘计划反而回升

同一份报告显示，美国雇主 7 月计划招聘 16,095 人，比 6 月的 10,933 人升 47%；年初至今计划招聘 107,500 人，按年升 25%。

据 Fox Business 报道，Challenger 公司的 Andy Challenger 表示，AI 正在改变劳动力市场，而不是把它拆散。

给打工人和招聘人员的重点（分析）

• 分清“声称”与“证据”：公告写上 AI，只代表公司这样解释；要看它有没有说明哪些工序由哪套系统接手。
• 先看行业再下结论：AI 归因裁员集中在科技业，医疗保健在 Challenger 数据中只有一宗，科技业的数字不宜套用到所有行业。
• 比例和总数要一起看：7 月 AI 占 33%，但当月裁员总数是两年来最低。
• 招聘人员留意观感：Challenger 指出，公告提及 AI 可能令在职及潜在员工却步，撰写职位或公告时宜留意措辞。
• 数字会更新：本文采用 Challenger 7 月报告的数字，之后的月报公布后再作更新。

一份裁员公告写上“AI”，首先告诉你的，是公司想向谁讲一个怎样的故事。

文中价格及资料截至 2026 年 11 月

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