香港毕业生职位前三季少22%　85%雇主仍愿考虑聘请

同一个毕业生职位，去年若收到10份申请，今年按比例推算约为16份。职位少了，每个职位的申请却多了五成多。

据香港01于2026年10月28日报道，Jobsdb by SEEK《2027年薪酬调查报告》显示，2026年前三季针对应届毕业生的招聘广告按年减少22%，而每个毕业生职位收到的平均申请数则按年增加56%。The Star于10月30日转载《南华早报》的报道，也引述同一组数字，指这是香港前九个月的情况。

职位少两成多，申请多五成多

香港01又指，专门针对毕业生的职位占平台职位的比例，由2023年的9.5%降至约6%。按The Star报道，调查于8月至9月进行，共访问298家公司。

需要说明的是，以上数字均来自媒体转述，本刊未能找到报告原文直接核对。

门未关上，但并非人人愿意

数字之外，还有另一面。香港01引述调查指，85%雇主愿意考虑聘请毕业生；不过，33%中小企业表示不会考虑应届毕业生。

雇主筛选毕业生时看重什么？据香港01引述，56%雇主看重软技能，51%看重面试表现，看重工作经验的有35%。

在这三项中，软技能被看重的比例最高，工作经验最低。 对尚未有正式工作经验的毕业生和转行者而言，这提示可以把力气放在软技能和面试准备上。

AI按匹配程度排列简历

据香港01报道，Jobsdb平台会用AI按匹配程度为雇主排列简历，但不会移除任何个人档案、简历或申请，最终仍由雇主决定。换言之，匹配程度影响的是先后次序，而非去留。

简历要逐份对准职位

Jobsdb的建议并不复杂，重点是不要一份简历投遍所有职位：

• 先仔细阅读职位要求，确保简历及技能与职位相符。
• 学历和工作经验以外，也要展示相关技能和经验。
• 把软技能写进去，例如沟通、团队合作和分析能力，这三项正是Jobsdb香港董事总经理Bill Lee建议毕业生加强的范畴。

不少雇主将把AI技能纳入要求

香港01和The Star均报道，73%受访企业表示，来年招聘会把AI技能纳入要求。

ACTS Consulting董事总经理Alexa Chow向The Star建议，可通过大学或证书课程学习AI技能。

把目标行业放宽一点

Alexa Chow还建议考虑较不易被自动化取代的领域，例如销售、心理学及辅导。这是顾问的个人意见，并非调查数据。

另一个值得计算在内的数字，是33%中小企业不考虑应届毕业生。如果目标只集中在某一类雇主，名单不妨拉宽一些。

用实习换取第一段经验

Bill Lee向The Star建议毕业生做实习，并提升沟通、团队合作及分析等软技能。实习也是积累具体例子的机会：你在团队里负责什么、如何沟通、分析过什么问题，日后都可以在简历和面试中说明。

写给家长的一段话

孩子投了几十份简历仍未有回音，未必代表能力不足。职位少了22%、每个职位的申请多了56%，是整个市场的变化。与其催促孩子多投几份，不如陪他把一份简历改得更贴近职位要求。

毕业生市场正在收窄，但85%雇主仍然愿意考虑聘请毕业生。在这一年，比起投出多少份简历，每一份是否对准职位更重要。

本文资料截至2026年11月。

文中价格及资料截至 2026 年 11 月

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