香港连续性合约改用“468”：四星期合计 68 小时可计入雇佣期

四个星期，68 小时。由 2026 年 1 月 18 日起，香港兼职员工能否享有假日薪酬、有薪年假等法定权益，看的不再只是每星期有没有做满 18 小时。

《2025 年雇佣（修订）条例》修改了“连续性合约”的计算方法，以新的“468”安排取代原有的“418”。劳工及福利局局长在 2026 年 1 月 13 日表示，修改是为了解决一个问题：员工前三个星期工时很长，第四个星期偏偏很短，结果不符合资格。这项修订曾在劳工顾问委员会讨论，雇员代表与雇主代表已达成共识。

“418”与“468”：差别只在一个星期

按《雇佣条例》，员工须连续受雇于同一雇主四星期或以上，而且工时达标，才算按“连续性合约”受雇。旧规定要求每星期至少工作 18 小时。

新规定做了两件事：每星期门槛降至 17 小时；另外加上一条“四星期合计”的准则。某星期不足 17 小时也不要紧，只要该星期连同紧接之前三个星期，合计工作不少于 68 小时，该星期仍计入连续性雇佣期。

怎样计工时：四步核对

1. 确认已连续受雇于同一雇主四星期或以上。
2. 逐星期检查：该星期工作满 17 小时，即计入连续性雇佣期。
3. 未满 17 小时的星期，把该星期与紧接之前三个星期的工时相加；合计不少于 68 小时，该星期仍然计入。
4. 68 小时须是员工在该四星期期间受雇于有关雇主时所工作的时数。

以下为假设例子：某员工四个星期分别工作 22、20、18 和 10 小时。在旧规定下，第四个星期不足 18 小时；在新规定下，四星期合计 70 小时，超过 68 小时，第四个星期仍然计算在内。

1 月 18 日之前的日子不会追溯

劳工处指出，新规定没有追溯力。2026 年 1 月 18 日之前的雇佣期，仍须每星期至少工作 18 小时；1 月 18 日或之后的日子，才按“每星期至少 17 小时”或“468”准则计算。翻查旧记录的 HR，要按日期分开两套标准。

哪些福利受影响

连续性合约身份影响假日薪酬、有薪年假等法定福利能否享有。局长表示，达标员工可享《雇佣条例》下的全套权益。不过，修订只改变工时计算方法，各项权益原有的资格条件照样适用。

• 法定假日：所有受《雇佣条例》保障的员工都可享有，不论工时和年资。
• 法定假日薪酬：须在紧接假日之前已按连续性合约受雇满三个月。
• 有薪年假：按连续性合约受雇每满 12 个月可享有。
• 其他权益各有资格条件，细节应以劳工处原文为准。

法定假日时间表：2026 年起 15 日

根据劳工处法定假日常见问题，2026 年起新增复活节星期一，法定假日增至 15 日；2028 年加入耶稣受难节，增至 16 日；2030 年再加入耶稣受难节翌日，增至 17 日。顾问机构 China Briefing 列出的分阶段安排相同。各年的确切日期，应查阅劳工处或政府的公众假期公布。

HR 要守的四条规矩

• 假日薪酬的每日款额，等于假日当天（或首天）前 12 个月内的每日平均工资；受雇不足 12 个月，按较短期间计算。
• 假日薪酬最迟在假日后的第一个发薪日支付。
• 要求员工在法定假日上班，须最少提前 48 小时通知，并在假日前或后 60 日内另定假日；双方同意的话，可在法定假日或另定假日的 30 日内安排代替假日。
• 不得以任何形式的款项代替法定假日；违例一经定罪，可被罚款港币五万元。

最低工资同步调整

截至 2026 年 10 月，劳工处公布的资料如下，实际计算请以劳工处原文为准：

• 法定最低工资由 2026 年 5 月 1 日起由每小时 42.1 元调升至 43.1 元。
• 如果 5 月 1 日落在某个工资期内，43.1 元只适用于 5 月 1 日或之后工作的时数。
• 雇主须记录员工工时的月薪上限，同日由 17,200 元提高至 17,600 元。
• China Briefing 指出，最低工资检讨已由两年一次改为按公式每年检讨。

遇到争议，先找谁

1. 致电劳工处 24 小时查询热线 2717 1771，由“1823”接听。
2. 申请劳工处劳资关系科的调解服务：服务免费，参与属自愿性质。
3. 了解调解的限度：调解主任无权裁定谁对谁错。
4. 未能和解时，视乎申索人意愿、人数及申索款额，个案可转介至小额薪酬索偿仲裁处或劳资审裁处。

规则看似只差一个数字，争议却往往出在记录上。员工每星期记下工时，HR 每四星期复核一次，有助及早发现问题。

文中价格及资料截至 2026 年 10 月

本文由 F50 编辑团队根据公开资料整理，仅供一般参考，不构成专业意见。资料以发布日期为准，其后或有变动。