香港連續性合約改用「468」：四星期合計 68 小時可計入僱傭期

四個星期，68 小時。由 2026 年 1 月 18 日起，香港兼職員工能否享有假日薪酬、有薪年假等法定權益，看的不再只是每星期有沒有做滿 18 小時。

《2025 年僱傭（修訂）條例》修改了「連續性合約」的計算方法，以新的「468」安排取代原有的「418」。勞工及福利局局長在 2026 年 1 月 13 日表示，修改是為了解決一個問題：員工前三個星期工時很長，第四個星期偏偏很短，結果不符合資格。這項修訂曾在勞工顧問委員會討論，僱員代表與僱主代表已達成共識。

「418」與「468」：差別只在一個星期

按《僱傭條例》，員工須連續受僱於同一僱主四星期或以上，而且工時達標，才算按「連續性合約」受僱。舊規定要求每星期至少工作 18 小時。

新規定做了兩件事：每星期門檻降至 17 小時；另外加上一條「四星期合計」的準則。某星期不足 17 小時也不要緊，只要該星期連同緊接之前三個星期，合計工作不少於 68 小時，該星期仍計入連續性僱傭期。

怎樣計工時：四步核對

1. 確認已連續受僱於同一僱主四星期或以上。
2. 逐星期檢查：該星期工作滿 17 小時，即計入連續性僱傭期。
3. 未滿 17 小時的星期，把該星期與緊接之前三個星期的工時相加；合計不少於 68 小時，該星期仍然計入。
4. 68 小時須是員工在該四星期期間受僱於有關僱主時所工作的時數。

以下為假設例子：某員工四個星期分別工作 22、20、18 和 10 小時。在舊規定下，第四個星期不足 18 小時；在新規定下，四星期合計 70 小時，超過 68 小時，第四個星期仍然計算在內。

1 月 18 日之前的日子不會追溯

勞工處指出，新規定沒有追溯力。2026 年 1 月 18 日之前的僱傭期，仍須每星期至少工作 18 小時；1 月 18 日或之後的日子，才按「每星期至少 17 小時」或「468」準則計算。翻查舊紀錄的 HR，要按日期分開兩套標準。

哪些福利受影響

連續性合約身分影響假日薪酬、有薪年假等法定福利能否享有。局長表示，達標員工可享《僱傭條例》下的全套權益。不過，修訂只改變工時計算方法，各項權益原有的資格條件照樣適用。

• 法定假日：所有受《僱傭條例》保障的員工都可享有，不論工時和年資。
• 法定假日薪酬：須在緊接假日之前已按連續性合約受僱滿三個月。
• 有薪年假：按連續性合約受僱每滿 12 個月可享有。
• 其他權益各有資格條件，細節應以勞工處原文為準。

法定假日時間表：2026 年起 15 日

根據勞工處法定假日常見問題，2026 年起新增復活節星期一，法定假日增至 15 日；2028 年加入耶穌受難節，增至 16 日；2030 年再加入耶穌受難節翌日，增至 17 日。顧問機構 China Briefing 列出的分階段安排相同。各年的確實日期，應查閱勞工處或政府的公眾假期公布。

HR 要守的四條規矩

• 假日薪酬的每日款額，等於假日當天（或首天）前 12 個月內的每日平均工資；受僱不足 12 個月，按較短期間計算。
• 假日薪酬最遲在假日後的第一個發薪日支付。
• 要求員工在法定假日上班，須最少提前 48 小時通知，並在假日前或後 60 日內另定假日；雙方同意的話，可在法定假日或另定假日的 30 日內安排代替假日。
• 不得以任何形式的款項代替法定假日；違例一經定罪，可被罰款港幣五萬元。

最低工資同步調整

截至 2026 年 10 月，勞工處公布的資料如下，實際計算請以勞工處原文為準：

• 法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起由每小時 42.1 元調升至 43.1 元。
• 如果 5 月 1 日落在某個工資期內，43.1 元只適用於 5 月 1 日或之後工作的時數。
• 僱主須記錄員工工時的月薪上限，同日由 17,200 元提高至 17,600 元。
• China Briefing 指出，最低工資檢討已由兩年一次改為按公式每年檢討。

遇到爭議，先找誰

1. 致電勞工處 24 小時查詢熱線 2717 1771，由「1823」接聽。
2. 申請勞工處勞資關係科的調解服務：服務免費，參與屬自願性質。
3. 了解調解的限度：調解主任無權裁定誰對誰錯。
4. 未能和解時，視乎申索人意願、人數及申索款額，個案可轉介至小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處。

規則看似只差一個數字，爭議卻往往出在紀錄上。員工每星期記下工時，HR 每四星期覆核一次，有助及早發現問題。

文中價格及資料截至 2026 年 10 月

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