台湾上半年平均月薪4.9万　10人中约7人低于此数

每月新台币 48,981 元。这是台湾 2026 年上半年全体受雇员工经常性薪资的平均数，比去年同期多 2.88%。问题是，十个人里约有七个拿不到这个数。

据联合报引述主计总处数据，2026 年上半年有 70.03% 的受雇员工经常性薪资低于平均数，报道称这是自 2020 年有此统计以来的最高比率。主计总处同时指出，低于平均不等于低薪，其低薪门槛是以全时员工薪资中位数为基准。

本文数字截至 2026 年 10 月，均为媒体转述主计总处的发布，以新台币计。

薪资在涨，但七成人仍在平均线以下

先看好消息。扣除物价后，2026 年上半年实质经常性薪资同比增长 1.16%；累计实质总薪资同比增长 1.75%，是 9 年来同期最高。同期物价上涨 1.69%，为 2022 年以来最低。

2025 年全年平均经常性薪资为 47,884 元，同比增长 3.09%，是 26 年来最大增幅；当年消费者物价（CPI）上涨 1.66%，实质经常性薪资增加 1.4%。

但 2025 年低于平均经常性薪资的员工比率已达 69.74%，为纪录新高。到 2026 年上半年，比率升至 70.03%。

平均数被谁拉高

主计总处的解释有三点。

• 科技业高薪：科技业高薪拉高了平均数。
• 外籍移工增加：产业外籍移工由 2025 年 6 月的 52.7 万人，增至 2026 年 6 月的 56.4 万人，增速快于本国籍全时员工，薪资也相对较低。
• 部分工时人数增加：增速同样较快，薪资较低。

主计总处还指出，若剔除非本国籍员工，低于平均的比率已连续两年下降。

中位数：较不受顶端高薪影响的参照点

中位数是把所有人的薪资由低排到高，位于正中间那个人的数字。相对平均数，它较不受顶端少数高薪者影响。

以 2026 年第一季为例，经常性薪资平均数为 48,706 元，中位数为 39,133 元（同比增长 2.75%），平均数高出中位数约 9,500 元；同季低于平均数的员工比率为 69.95%。2026 年 3 月，平均数为 48,768 元，中位数为 39,220 元。

以第一季数字为例，若某人月薪为 4.2 万元，对照平均数 48,706 元是偏低，对照中位数 39,133 元却是偏高。同一份薪水，换一把尺，位置不同。

低薪门槛怎样算

台湾没有官方的低薪标准。主计总处参考经济合作与发展组织（OECD）的做法，以全时员工薪资中位数的三分之二作为低薪门槛，而不是用平均数。

按月计，2026 年 7 月本国籍全时员工经常性薪资中位数为 41,397 元，三分之二约为 27,598 元。现行每月基本工资 29,500 元已高于这条线。

按年计，以 2024 年全年总薪资计算，本国籍全时员工中位数为 58.5 万元，三分之二约 39 万元；低于此门槛者占 16.8%，约 126 万人。全年总薪资包含年终奖金、分红、节日奖金及非按月发放的绩效奖金。

要留意，这几组数字口径不同：有的是全体受雇员工，有的只计本国籍全时员工；有的是月经常性薪资，有的是全年总薪资。比较时要用同一把尺，不能混用。

加薪从哪里来

主计总处指出，2026 年上半年的实质薪资增长主要来自三个来源：基本工资上调、企业依营运绩效加薪，以及月度奖金。

另据经济日报引述，2026 年 1 至 7 月全体受雇员工平均月经常性薪资为 49,054 元，同比增长 2.94%；实质经常性薪资 44,113 元，同比增长 1.12%，是近 6 年同期最快。这组数字的统计期间与上半年不同，宜分开解读。

用中位数给自己定位：三个步骤

1. 先选对参照：把自己的月薪对照中位数，而不是新闻标题里的平均数；并确认比较对象的口径，例如是否只计本国籍全时员工。
2. 再看全年：如果你的收入有很大一部分来自年终奖金、分红或非按月发放的奖金，只比月薪会低估自己，应以全年总薪资比较。
3. 最后拆解加薪来源：既然近期实质加薪主要来自基本工资调整、依营运绩效加薪和月度奖金，谈薪时可以分开讨论底薪与奖金结构，而不只盯着一个总数。

至于何时谈薪、何时跳槽，本文所据资料并未提供官方或研究结论。做决定前，宜到主计总处查阅最新的原始发布，用同一口径比较。

平均数反映整体水平，中位数更能反映处于中间的人。先换对那把尺，再决定下一步。

文中价格及资料截至 2026 年 10 月

本文由 F50 编辑团队根据公开资料整理，仅供一般参考，不构成专业意见。资料以发布日期为准，其后或有变动。