台灣上半年平均月薪4.9萬　10人中約7人低於此數

每月新台幣 48,981 元。這是台灣 2026 年上半年全體受僱員工經常性薪資的平均數，比去年同期多 2.88%。問題是，十個人裡約有七個拿不到這個數。

據聯合報引述主計總處數據，2026 年上半年有 70.03% 的受僱員工經常性薪資低於平均數，報道稱這是自 2020 年有此統計以來的最高比率。主計總處同時指出，低於平均不等於低薪，其低薪門檻是以全時員工薪資中位數為基準。

本文數字截至 2026 年 10 月，均為媒體轉述主計總處的發布，以新台幣計。

薪資在漲，但七成人仍在平均線以下

先看好消息。扣除物價後，2026 年上半年實質經常性薪資年增 1.16%；累計實質總薪資年增 1.75%，是 9 年來同期最高。同期物價上漲 1.69%，為 2022 年以來最低。

2025 年全年平均經常性薪資為 47,884 元，年增 3.09%，是 26 年來最大增幅；當年消費者物價（CPI）上漲 1.66%，實質經常性薪資增加 1.4%。

但 2025 年低於平均經常性薪資的員工比率已達 69.74%，為紀錄新高。到 2026 年上半年，比率升至 70.03%。

平均數被誰拉高

主計總處的解釋有三點。

• 科技業高薪：科技業高薪拉高了平均數。
• 外籍移工增加：產業外籍移工由 2025 年 6 月的 52.7 萬人，增至 2026 年 6 月的 56.4 萬人，增速快於本國籍全時員工，薪資亦相對較低。
• 部分工時人數增加：增速同樣較快，薪資較低。

主計總處亦指出，若剔除非本國籍員工，低於平均的比率已連續兩年下降。

中位數：較不受頂端高薪影響的參照點

中位數是把所有人的薪資由低排到高，位於正中間那個人的數字。相對平均數，它較不受頂端少數高薪者影響。

以 2026 年第一季為例，經常性薪資平均數為 48,706 元，中位數為 39,133 元（年增 2.75%），平均數高出中位數約 9,500 元；同季低於平均數的員工比率為 69.95%。2026 年 3 月，平均數為 48,768 元，中位數為 39,220 元。

以第一季數字為例，若某人月薪為 4.2 萬元，對著平均數 48,706 元是偏低，對著中位數 39,133 元卻是偏高。同一份薪水，換一把尺，位置不同。

低薪門檻怎樣算

台灣沒有官方的低薪標準。主計總處參考經濟合作暨發展組織（OECD）的做法，以全時員工薪資中位數的三分之二作為低薪門檻，而不是用平均數。

按月計，2026 年 7 月本國籍全時員工經常性薪資中位數為 41,397 元，三分之二約為 27,598 元。現行每月基本工資 29,500 元已高於這條線。

按年計，以 2024 年全年總薪資計算，本國籍全時員工中位數為 58.5 萬元，三分之二約 39 萬元；低於此門檻者占 16.8%，約 126 萬人。全年總薪資包含年終、分紅、節日獎金及非按月發放的績效獎金。

要留意，這幾組數字口徑不同：有的是全體受僱員工，有的只計本國籍全時員工；有的是月經常性薪資，有的是全年總薪資。比較時要用同一把尺，不能混用。

加薪從哪裡來

主計總處指出，2026 年上半年的實質薪資成長主要來自三個來源：基本工資調升、企業依營運績效加薪，以及月度獎金。

另據經濟日報引述，2026 年 1 至 7 月全體受僱員工平均月經常性薪資為 49,054 元，年增 2.94%；實質經常性薪資 44,113 元，年增 1.12%，是近 6 年同期最快。這組數字的統計期間與上半年不同，宜分開解讀。

用中位數替自己定位：三個步驟

1. 先選對參照：把自己的月薪對照中位數，而不是新聞標題裡的平均數；並確認比較對象的口徑，例如是否只計本國籍全時員工。
2. 再看全年：如果你的收入有一大部分來自年終、分紅或非按月發放的獎金，只比月薪會低估自己，應以全年總薪資比較。
3. 最後拆解加薪來源：既然近期實質加薪主要來自基本工資調整、依營運績效加薪和月度獎金，談薪時可以分開討論底薪與獎金結構，而不只盯著一個總數。

至於何時談薪、何時轉職，本文所據資料並未提供官方或研究結論。做決定前，宜到主計總處查閱最新的原始發布，用同一口徑比較。

平均數反映整體水平，中位數更能反映處於中間的人。先換對那把尺，再決定下一步。

文中價格及資料截至 2026 年 10 月

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