台湾职缺近 30 万：制造业占近四成，招人反而比平均快

2026 年 6 月底，台湾的雇主同时挂出约 29.6 万个空缺，比一年前多了 2.9 万个。最大的一块落在制造业：11.1 万个，占整体 37.4%。

这组数字来自劳动部 2026 年 9 月 30 日公布的《115年6月底职位空缺概况调查统计结果》。工业及服务业职缺率为 3.3%，较去年同期上升 0.3 个百分点；劳动部把增幅主要归因于人工智能等新兴科技的需求持续扩大。

不过，这份调查最值得细读的，是官方划下的一条界线：职缺多，不等于缺人。

29.6 万个空缺落在哪些行业

按部门看，工业部门职缺 13.2 万个，职缺率 3.7%；服务业职缺 16.4 万个，职缺率 3.1%。据民报报道，工业职缺较去年增加 2.4 万个，服务业只增加 5,000 个，新增空缺主要来自工业。

• 制造业：11.1 万个，占 37.4%，职缺率 3.7%，高于整体平均
• 批发及零售业：约 4.8 万个，占 16%
• 住宿及餐饮业：约 2.7 万个，占 9%，职缺率 4.5%，为主要行业中最高
• 医疗保健及社会工作：约 1.9 万个
• 建筑业：约 1.8 万个

按工时区分，全时职缺 27.2 万个（91.9%），部分时间职缺 2.4 万个（8.1%）。换句话说，这一波需求绝大部分是全职职位。

招一个全职员工，平均要 3.1 个月

全时职缺的平均对外招募时间为 3.1 个月，比去年同期缩短 0.1 个月，与上一季持平。要留意，这是全体平均，并非某一行业的数字。

行业之间差距不小。医疗保健及社会工作最久，平均 4.6 个月；建筑业次之，为 4 个月。按职业分，基层技术工及劳力工最快，平均 2.1 个月。民报报道指，工业部门平均招募时间为 3.1 个月，缩短 0.5 个月；服务业则延长 0.2 个月。

至于制造业，劳动部只表示其招募时间较整体平均短；1111 人力银行在 2026 年 10 月 2 日的报道中则列出 2.9 个月。

官方为何说“职缺”不是“短缺”

劳动部的“职位空缺”有清楚范围：雇主正在对外征求、尚未补实的现有职位，连已录取但未到职者也计算在内。储备人力、预期离职而产生的缺额、因政策冻结的职缺、内部调动及海外职缺，都不计入。职缺率的算法，是职缺数除以职缺数与受雇员工数之和，再乘以 100%。

“劳动力短缺”则是另一回事，指劳动需求大于可用的劳动供给。劳动部认为，职缺是经济活动中反映需求的正常现象；民报引述劳动部指，不宜仅凭职缺数判断人力缺口。

制造业正好说明这一点。据民报报道，整体进率为 2.42%、退率为 2.3%，制造业进率 2.08%、退率 1.91%，两者都低于整体平均。劳动部形容制造业流动率相对低、招募时间短，人力结构相对稳定。空缺多，较可能是因为需求在扩张，而不是人留不住。

住宿及餐饮业的情况刚好相反。劳动部指住宿业进率 3.25%、退率 4.03%，明显高于服务业平均，可能是该行业职缺率偏高的原因之一。人来得快，走得更快。

分析：这组数字对求职者、HR 与猎头的意义

以下为编辑根据上述官方及媒体数据所作的推论，并非劳动部或业界的评论。

• 求职者：3.1 个月是全时职缺的平均对外招募时间，而最短的职业类别（2.1 个月）与最长的行业（4.6 个月）相差一倍以上。投身医疗保健或建筑业，雇主通常要等得更久；投身制造业，招募流程相对较快。
• HR：判断公司是否真的缺人，宜同时看进率和退率，而不只看空缺数。制造业的例子显示，空缺多可能只是扩张；住宿业的例子则提醒，高流失可能令同一职位反复开缺。1111 人力银行也指，招募时间较长的医疗照护与建筑业，企业需要从薪资福利、工作条件及职业发展提升吸引力。
• 猎头：劳动部与 1111 人力银行都把需求增加联系到人工智能等新兴科技，后者并点出专业、技术及设备操作人才的需求；部分时间职缺只占 8.1%，主要机会集中在全职职位。

解读时也要记住调查范围。这是劳动部自民国 114 年 4 月起办理的季度调查，本次于 2026 年 7 月 1 日至 31 日进行，有效样本 4,004 家，不包括农林渔牧业、政府机关、国小以上学校、宗教及职业团体等。

看空缺，更要看流动

把 29.6 万读成全台大缺工很容易，但官方已经提醒不要这样读。有用的信号藏在进退率里：进退率偏低的制造业，空缺较可能来自需求扩张；进退率偏高的住宿业，空缺则可能有相当部分来自人员流动。下次看到职缺大增的标题，先问一句：这些位置，是新开的，还是刚空出来的。

文中价格及资料截至 2026 年 10 月

本文由 F50 编辑团队根据公开资料整理，仅供一般参考，不构成专业意见。资料以发布日期为准，其后或有变动。