台湾基本工资2027年调至30,900元　时薪205元待行政院核定

30,900元。这是台湾基本工资首次站上3万元的月薪数字，时薪也第一次越过200元。

台湾基本工资审议会于2026年9月24日决议，每月基本工资由29,500元调升至30,900元，增加1,400元，调幅4.745%；每小时基本工资由196元调升至205元。新标准预计2027年1月1日起生效，但须送行政院核定。截至2026年10月27日，仍未见行政院核定的报道，以下数字一律以“待核定”看待。

这是基本工资连续第11年上调。现行标准是2026年1月1日起适用的月薪29,500元、时薪196元，当年调幅3.18%；再往前一年是28,590元及190元。据TechNews报道，这次受惠劳工约261.16万人，其中本国籍约219.72万人；自2016年起计，月薪累计上升54.4%，时薪累计上升70.8%。

调幅全额反映物价预测

据TechNews报道，本次调幅把2026年消费者物价指数（CPI）预测值2.07%全额反映；同期主计总处预测经济增长率为11.05%。审议之前，经济日报曾于9月11日估计月薪会到30,975元、时薪206元，最终拍板的数字略低于这个预估。

月薪多1,400元，劳保与劳退或随之调整

今周刊报道指出，基本工资上调会联动劳保、健保及劳退提缴，增加雇主的人事成本。2026年的做法可作参考：基本工资升至29,500元后，劳保投保薪资第1级由28,590元调为29,500元，原有的28,800元级距被删除；劳退月提缴分级表第25级亦由28,800元调为29,500元。2027年的分级表会否同样调到30,900元，截至2026年10月仍未有官方公告；依劳工退休金条例，劳退分级表须由中央主管机关拟订并报行政院核定。

另一个变数是费率。据工商时报报道，2027年劳保普通事故（含就业保险）费率由12.5%升至13%，其中劳工保险12%、就业保险1%。劳动部2022年的新闻稿说明，劳保费率依自动调整机制由7.5%起逐步上调，法定上限为13%，换言之2027年已触及上限。按现行比例，保费由劳工负担20%、雇主70%、政府10%。

试算：一名以30,900元投保的员工

以下为本刊依媒体报道及法规推算，并非官方数字。假设2027年劳保投保薪资第1级调为30,900元、劳保费率13%；2026年数字以29,500元级距、费率12.5%计。截至2026年10月。

• 月薪：29,500元 → 30,900元，增加1,400元
• 劳工自付劳保费：约738元 → 约803元
• 雇主负担劳保费：约2,581元 → 约2,812元
• 雇主劳退提缴（按工资6%推算）：1,770元 → 1,854元
• 健保费：2026年29,500元级距为劳工458元、雇主1,428元；2027年健保费率与最低投保金额未有核实资料，不作推算

按这个假设，雇主为每名基本工资员工每月多付薪资1,400元，加上劳保约231元与劳退84元，合共约1,715元；雇用10名这类员工，每月约多17,150元。健保费、职灾保险等其他雇主负担项目未有核实资料，并未计入。

费率上调本身也有成本。工商时报举例，投保薪资38,200元者，2027年劳工每月多缴约38.2元，雇主每名员工每月多缴约133.7元，雇10人一年约多16,044元。今周刊转载联合报的报道则估计，费率升幅令约62.6万个投保单位每年合共多付约131.4亿元保费，受雇劳工平均每月多缴约36.5元。

雇主团体担心中小企业吃力

工商协进会表示，低毛利、劳动密集及中小企业压力较大，主张调幅应以CPI而非GDP增长为依据。商总则指雇主已负担劳保保费70%，呼吁政府提高社会保险的负担比例。据TechNews报道，劳动部将与经济部研拟配套，支持受中东战事、倾销及原材料成本影响的制造业与服务业，但报道未列出具体措施或金额。

月薪族：加薪之外，留意劳退自提

对受雇者而言，账面月薪多1,400元，但劳保自付部分也会随级距与费率上升。依劳工退休金条例第14条，雇主提缴不得低于工资6%；劳工亦可在每月工资6%范围内自愿提缴，这部分不计入当年度薪资所得课税。

最终数字要等行政院核定，以及劳动部、劳保局公告新的分级表。 若新标准如期实施，明年1月的第一张工资单，值得逐行对照。以上仅为一般资讯，涉及个人税务或保险安排，请咨询持牌专业人士。

文中价格及资料截至 2026 年 10 月

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