台灣基本工資2027年調至30,900元　時薪205元待行政院核定

30,900元。這是台灣基本工資首次站上3萬元的月薪數字，時薪也第一次越過200元。

台灣基本工資審議會於2026年9月24日決議，每月基本工資由29,500元調升至30,900元，增加1,400元，調幅4.745%；每小時基本工資由196元調升至205元。新標準預計2027年1月1日起生效，但須送行政院核定。截至2026年10月27日，仍未見行政院核定的報導，以下數字一律以「待核定」看待。

這是基本工資連續第11年調漲。現行標準是2026年1月1日起適用的月薪29,500元、時薪196元，當年調幅3.18%；再往前一年是28,590元及190元。據TechNews報導，這次受惠勞工約261.16萬人，其中本國籍約219.72萬人；自2016年起計，月薪累計升54.4%，時薪累計升70.8%。

調幅全額反映物價預測

據TechNews報導，本次調幅把2026年消費者物價指數（CPI）預測值2.07%全額反映；同期主計總處預測經濟成長率為11.05%。審議之前，經濟日報曾於9月11日估計月薪會到30,975元、時薪206元，最終拍板的數字略低於這個預估。

月薪多1,400元，勞保與勞退或隨之調整

今周刊報導指出，基本工資調升會連動勞保、健保及勞退提繳，增加雇主的人事成本。2026年的做法可作參考：基本工資升至29,500元後，勞保投保薪資第1級由28,590元調為29,500元，原有的28,800元級距被刪除；勞退月提繳分級表第25級亦由28,800元調為29,500元。2027年的分級表會否同樣調到30,900元，截至2026年10月仍未有官方公告；依勞工退休金條例，勞退分級表須由中央主管機關擬訂並報行政院核定。

另一個變數是費率。據工商時報報導，2027年勞保普通事故（含就業保險）費率由12.5%升至13%，其中勞工保險12%、就業保險1%。勞動部2022年的新聞稿說明，勞保費率依自動調整機制由7.5%起逐步調升，法定上限為13%，換言之2027年已觸及上限。按現行比例，保費由勞工負擔20%、雇主70%、政府10%。

試算：一名以30,900元投保的員工

以下為本刊依媒體報導及法規推算，並非官方數字。假設2027年勞保投保薪資第1級調為30,900元、勞保費率13%；2026年數字以29,500元級距、費率12.5%計。截至2026年10月。

• 月薪：29,500元 → 30,900元，增加1,400元
• 勞工自付勞保費：約738元 → 約803元
• 雇主負擔勞保費：約2,581元 → 約2,812元
• 雇主勞退提繳（按工資6%推算）：1,770元 → 1,854元
• 健保費：2026年29,500元級距為勞工458元、雇主1,428元；2027年健保費率與最低投保金額未有核實資料，不作推算

按這個假設，雇主為每名基本工資員工每月多付薪資1,400元，加上勞保約231元與勞退84元，合共約1,715元；僱用10名這類員工，每月約多17,150元。健保費、職災保險等其他雇主負擔項目未有核實資料，並未計入。

費率上調本身也有成本。工商時報舉例，投保薪資38,200元者，2027年勞工每月多繳約38.2元，雇主每名員工每月多繳約133.7元，僱10人一年約多16,044元。今周刊轉載聯合報的報導則估計，費率升幅令約62.6萬個投保單位每年合共多付約131.4億元保費，受僱勞工平均每月多繳約36.5元。

雇主團體擔心中小企業吃力

工商協進會表示，低毛利、勞力密集及中小企業壓力較大，主張調幅應以CPI而非GDP成長為依據。商總則指雇主已負擔勞保保費70%，呼籲政府提高社會保險的負擔比例。據TechNews報導，勞動部將與經濟部研擬配套，支持受中東戰事、傾銷及原物料成本影響的製造業與服務業，但報導未列出具體措施或金額。

月薪族：加薪之外，留意勞退自提

對受僱者而言，帳面月薪多1,400元，但勞保自付部分也會隨級距與費率上升。依勞工退休金條例第14條，雇主提繳不得低於工資6%；勞工亦可在每月工資6%範圍內自願提繳，這部分不計入當年度薪資所得課稅。

最終數字要等行政院核定，以及勞動部、勞保局公告新的分級表。 若新標準如期實施，明年1月的第一張薪資單，值得逐行對照。以上僅為一般資訊，涉及個人稅務或保險安排，請諮詢持牌專業人士。

文中價格及資料截至 2026 年 10 月

本文只提供一般資訊，並非投資、稅務或保險建議。每個人的情況不同，作出決定前請諮詢持牌專業人士。