香港畢業生職位首三季少22%　85%僱主仍願考慮聘請

同一個畢業生職位，去年若收到10份申請，今年按比例推算約為16份。職位少了，每個職位的申請卻多了五成多。

據香港01於2026年10月28日報道，Jobsdb by SEEK《2027年薪酬調查報告》顯示，2026年首三季針對應屆畢業生的招聘廣告按年減少22%，而每個畢業生職位收到的平均申請數則按年增加56%。The Star於10月30日轉載《南華早報》的報道，亦引述同一組數字，指這是香港首九個月的情況。

職位少兩成多，申請多五成多

香港01又指，專門針對畢業生的職位佔平台職位的比例，由2023年的9.5%降至約6%。按The Star報道，調查於8月至9月進行，共訪問298間公司。

需要說明的是，以上數字均來自媒體轉述，本刊未能找到報告原文直接核對。

門未關上，但並非人人願意

數字之外，還有另一面。香港01引述調查指，85%僱主願意考慮聘請畢業生；不過，33%中小企業表示不會考慮應屆畢業生。

僱主篩選畢業生時看重甚麼？據香港01引述，56%僱主看重軟技能，51%看重面試表現，看重工作經驗的有35%。

在這三項中，軟技能被看重的比例最高，工作經驗最低。 對尚未有正式工作經驗的畢業生和轉行者而言，這提示可以把力氣放在軟技能和面試準備上。

AI按配對程度排列履歷

據香港01報道，Jobsdb平台會用AI按配對程度為僱主排列履歷，但不會移除任何個人檔案、履歷或申請，最終仍由僱主決定。換言之，配對程度影響的是先後次序，而非去留。

履歷要逐份對準職位

Jobsdb的建議並不複雜，重點是不要一份履歷投遍所有職位：

• 先細讀職位要求，確保履歷及技能與職位相符。
• 學歷和工作經驗以外，也要展示相關技能和經驗。
• 把軟技能寫進去，例如溝通、團隊合作和分析能力，這三項正是Jobsdb香港董事總經理Bill Lee建議畢業生加強的範疇。

不少僱主將把AI技能納入要求

香港01和The Star均報道，73%受訪企業表示，來年招聘會把AI技能納入要求。

ACTS Consulting董事總經理Alexa Chow向The Star建議，可透過大學或證書課程學習AI技能。

把目標行業放寬一點

Alexa Chow亦建議考慮較不易被自動化取代的範疇，例如銷售、心理學及輔導。這是顧問的個人意見，並非調查數據。

另一個值得計算在內的數字，是33%中小企業不考慮應屆畢業生。如果目標只集中在某一類僱主，名單不妨拉闊一些。

用實習換取第一段經驗

Bill Lee向The Star建議畢業生做實習，並提升溝通、團隊合作及分析等軟技能。實習也是累積具體例子的機會：你在團隊裏負責甚麼、如何溝通、分析過甚麼問題，日後都可以在履歷和面試中說明。

寫給家長的一段話

孩子投了幾十份履歷仍未有回音，未必代表能力不足。職位少了22%、每個職位的申請多了56%，是整個市場的變化。與其催促孩子多投幾份，不如陪他把一份履歷改得更貼近職位要求。

畢業生市場正在收窄，但85%僱主仍然願意考慮聘請畢業生。在這一年，比起投出多少份履歷，每一份是否對準職位更重要。

本文資料截至2026年11月。

文中價格及資料截至 2026 年 11 月

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