台灣徵才薪資未達4萬元須公開範圍　違者罰6萬至30萬元

一則職缺廣告漏寫薪資範圍，最高可被罰新臺幣30萬元。

台灣《就業服務法》第5條規定，雇主招募或僱用員工時，如果職缺的經常性薪資未達新臺幣4萬元，就必須公開揭示或告知薪資範圍。全國法規資料庫的條文整編至2026年10月16日，門檻仍是4萬元。違反者按同法第67條，可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

門檻會否調高、怎樣調，尚未定案。據聯合報2026年8月6日報道，勞動部人員表示相關方案仍在修法程序中。以下先講現行規定，再講修法走到哪一步，最後附一份寫職缺前可以逐項核對的清單。

現行規定：4萬元以下要寫出數字

勞動部的說明指出，這項薪資揭示規定自2018年11月30日起施行。不論雇主經人力銀行刊登，還是自己登廣告求才，都要揭露職缺的薪資範圍。換言之，平台不同，責任一樣。

怎樣才算揭露？據聯合報2026年8月6日報道，雇主可以寫一個區間、一個定額，或者一個最低數額；指導原則建議區間寬度不超過5,000元。這項5,000元的建議，本文只取得聯合報的報道，未見勞動部解釋原文。

要留意的是，法條用的是「經常性薪資」，不是日常口語的「月薪」。兩者涵蓋的項目是否相同，例如是否計入獎金，本文未有核實。撰寫職缺前，宜向主管機關或持牌專業人士確認。

4萬元從何而來

聯合報報道，4萬元是以2017年（民國106年）初任人員平均薪資27,055元，乘以1.48倍得出。

問題在於，薪資會漲，門檻沒有動。聯合報引述審計部指出，2025年初任人員平均薪資已達3萬9000元，接近4萬元門檻；審計部並指勞動部超過七年未檢討門檻，迄今無作為。

如果套用同一條公式，以2023年（民國112年）初任人員平均薪資3萬5000元乘以1.48倍，約為51,800元。聯合報報道，勞動部的初步構想是把門檻訂為5萬元，約可涵蓋9成初任人員的職缺。

修法進度：兩條路線，仍未走完

調整門檻的討論，至少可以追溯到2024年。

• 2024年10月：據聯合報報道，行政院經發會要求勞動部研議，改以最低工資的1.75倍連動門檻，以免日後頻繁修法。
• 2024年11月：Newtalk報道，勞動部預計在2025年啟動修法，把門檻由4萬元提高至5萬元，並稱可涵蓋9成以上初任人員職缺；同一報道提到，部分立委提案主張把門檻訂為基本工資的1.75倍，讓門檻隨基本工資每年調整，但這只屬提案意見。
• 2026年8月：聯合報引述勞動部人員表示，1.75倍連動方案仍在修法程序中。

按聯合報引用的2026年基本工資29,500元計算，1.75倍約為51,625元。不過，5萬元與1.75倍兩個方案是並行還是二選一、1.75倍會寫進母法還是施行細則，本文未找到勞動部的官方文件，無法確認。本文亦未能核實立法院或行政院是否已通過或預告修正草案。

在新條文正式生效之前，雇主要遵守的仍是現行條文的4萬元門檻。

學者怎樣看：資訊透明不等於加薪

聯合報同一篇報道引述兩位學者。辛炳隆支持門檻隨基本工資浮動，並建議一併檢討5,000元的區間寬度。成之約則認為，揭露薪資可以縮小資訊落差，但未必能提高低薪；他亦要求勞動部說明為何選定1.75倍。

寫職缺前的檢查清單

以下清單只整理上文的現行規定與報道內容，屬一般資訊，並非法律意見；個別情況請諮詢持牌專業人士或主管機關。

1. 先估算職缺的經常性薪資是否低於新臺幣4萬元；低於門檻，就必須公開揭示或告知薪資範圍。
2. 選定揭露方式：區間、定額或最低數額（據聯合報報道）。
3. 如果寫區間，據聯合報報道，指導原則建議寬度不超過5,000元。
4. 人力銀行或自行刊登的廣告，同樣要寫出薪資範圍。
5. 確認「經常性薪資」涵蓋哪些項目，不要只憑口語的「月薪」判斷。
6. 記錄刊登日期與內容，並留意修法進度；截至2026年10月16日的條文整編，門檻仍是4萬元。

對求職者而言，一份經常性薪資低於4萬元的職缺，依現行條文本來就應該讓你看見薪資範圍。

資料來源

• 全國法規資料庫（法務部）：就業服務法第5條，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=5（查證日2026-10-27）
• 全國法規資料庫（法務部）：就業服務法第67條，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=67（查證日2026-10-27）
• 勞動部：《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，自107年11月30日施行，https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/44243/（2018-11-28）
• 聯合報：徵才薪資擬沒5萬不得面議 揭露門檻將調高 涵蓋9成職缺，https://udn.com/news/story/7269/9673564（2026-08-06）
• Newtalk 新聞：職缺薪資未達5萬禁寫面議 勞動部114年啟動修法，https://newtalk.tw/news/view/2024-11-09/943861（2024-11-09）

文中價格及資料截至 2026 年 10 月

本文由 F50 編輯團隊根據公開資料整理，只供一般參考，不構成專業意見。資料以發佈日期為準，其後或有變動。