台湾招聘薪资未达4万元须公开范围　违者罚6万至30万元

一则职缺广告漏写薪资范围，最高可被罚新台币30万元。

台湾《就业服务法》第5条规定，雇主招募或雇用员工时，如果职缺的经常性薪资未达新台币4万元，就必须公开揭示或告知薪资范围。全国法规资料库的条文整编至2026年10月16日，门槛仍是4万元。违反者按同法第67条，可处6万元以上、30万元以下罚款。

门槛会否调高、怎样调，尚未定案。据联合报2026年8月6日报道，劳动部人员表示相关方案仍在修法程序中。以下先讲现行规定，再讲修法走到哪一步，最后附一份写职缺前可以逐项核对的清单。

现行规定：4万元以下要写出数字

劳动部的说明指出，这项薪资揭示规定自2018年11月30日起施行。不论雇主经人力银行刊登，还是自己登广告招聘，都要披露职缺的薪资范围。换言之，平台不同，责任一样。

怎样才算披露？据联合报2026年8月6日报道，雇主可以写一个区间、一个定额，或者一个最低数额；指导原则建议区间宽度不超过5,000元。这项5,000元的建议，本文只取得联合报的报道，未见劳动部解释原文。

要留意的是，法条用的是“经常性薪资”，不是日常口语的“月薪”。两者涵盖的项目是否相同，例如是否计入奖金，本文未有核实。撰写职缺前，宜向主管机关或持牌专业人士确认。

4万元从何而来

联合报报道，4万元是以2017年（民国106年）初任人员平均薪资27,055元，乘以1.48倍得出。

问题在于，薪资会涨，门槛没有动。联合报引述审计部指出，2025年初任人员平均薪资已达3万9000元，接近4万元门槛；审计部并指劳动部超过七年未检讨门槛，迄今无作为。

如果套用同一条公式，以2023年（民国112年）初任人员平均薪资3万5000元乘以1.48倍，约为51,800元。联合报报道，劳动部的初步构想是把门槛定为5万元，约可涵盖9成初任人员的职缺。

修法进度：两条路线，仍未走完

调整门槛的讨论，至少可以追溯到2024年。

• 2024年10月：据联合报报道，行政院经发会要求劳动部研议，改以最低工资的1.75倍联动门槛，以免日后频繁修法。
• 2024年11月：Newtalk报道，劳动部预计在2025年启动修法，把门槛由4万元提高至5万元，并称可涵盖9成以上初任人员职缺；同一报道提到，部分立委提案主张把门槛定为基本工资的1.75倍，让门槛随基本工资每年调整，但这只属提案意见。
• 2026年8月：联合报引述劳动部人员表示，1.75倍联动方案仍在修法程序中。

按联合报引用的2026年基本工资29,500元计算，1.75倍约为51,625元。不过，5万元与1.75倍两个方案是并行还是二选一、1.75倍会写进母法还是施行细则，本文未找到劳动部的官方文件，无法确认。本文亦未能核实立法院或行政院是否已通过或预告修正草案。

在新条文正式生效之前，雇主要遵守的仍是现行条文的4万元门槛。

学者怎样看：信息透明不等于加薪

联合报同一篇报道引述两位学者。辛炳隆支持门槛随基本工资浮动，并建议一并检讨5,000元的区间宽度。成之约则认为，披露薪资可以缩小信息落差，但未必能提高低薪；他亦要求劳动部说明为何选定1.75倍。

写职缺前的检查清单

以下清单只整理上文的现行规定与报道内容，属一般信息，并非法律意见；个别情况请咨询持牌专业人士或主管机关。

1. 先估算职缺的经常性薪资是否低于新台币4万元；低于门槛，就必须公开揭示或告知薪资范围。
2. 选定披露方式：区间、定额或最低数额（据联合报报道）。
3. 如果写区间，据联合报报道，指导原则建议宽度不超过5,000元。
4. 人力银行或自行刊登的广告，同样要写出薪资范围。
5. 确认“经常性薪资”涵盖哪些项目，不要只凭口语的“月薪”判断。
6. 记录刊登日期与内容，并留意修法进度；截至2026年10月16日的条文整编，门槛仍是4万元。

对求职者而言，一份经常性薪资低于4万元的职缺，依现行条文本来就应该让你看见薪资范围。

资料来源

• 全国法规资料库（法务部）：就业服务法第5条，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=5（查证日2026-10-27）
• 全国法规资料库（法务部）：就业服务法第67条，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=67（查证日2026-10-27）
• 劳动部：《就业服务法》第5条增订薪资揭示规定，自107年11月30日施行，https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/44243/（2018-11-28）
• 联合报：徵才薪资拟没5万不得面议 揭露门槛将调高 涵盖9成职缺，https://udn.com/news/story/7269/9673564（2026-08-06）
• Newtalk 新闻：职缺薪资未达5万禁写面议 劳动部114年启动修法，https://newtalk.tw/news/view/2024-11-09/943861（2024-11-09）

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