英國職位空缺跌至69.1萬　常規工資仍增3.7%

69.1 萬，是英國 2026 年 7 至 9 月的職位空缺數目。職位空缺比一年前少了 3.7 萬個，但 6 至 8 月的常規工資（不含花紅）按年仍增 3.7%。

這兩組數字來自英國國家統計局（Office for National Statistics，ONS）於 2026 年 10 月 20 日發布的勞動市場公報。對正在考慮轉工的英國打工仔，以及負責招聘的 HR 和獵頭而言，問題不在於哪個數字較重要，而在於如何把兩者放在一起讀。

空缺少了，工資升幅未停

按 ONS 初步估計，7 至 9 月職位空缺為 69.1 萬個，較 4 至 6 月減少 2.1 萬個，跌幅 2.9%；按年計則減少 3.7 萬個，跌幅 5.1%。公報指出，這是 2026 年 1 至 3 月以來最大的季度跌幅，當時空缺同樣減少 2.1 萬個。

其他指標的變動則相當溫和。6 至 8 月失業率為 4.7%，按年及按季均下降 0.1 個百分點；同期 16 至 64 歲就業率為 75.3%，按年及按季均上升 0.2 個百分點。ONS 形容 2026 年勞動市場整體「broadly flat」，即大致持平。

工資方面，6 至 8 月常規工資增長為 3.7%；計入花紅的總工資增長亦為 3.7%，低於前一個三個月期的 3.9%。

留意期間：空缺數字是 7 至 9 月，失業率與工資是 6 至 8 月，兩者不能當成同一時段直接比較。

兩組數字並存，可以分開來讀

本文不把空缺減少和工資增長連成因果。較穩妥的讀法，是把它們視為兩個不同面向：空缺反映市場上有多少職位正在招人，工資增長反映已在職人士的整體薪酬走勢。

招聘平台 Totaljobs 母公司 Stepstone 的經濟師 Julius Probst 在 2026 年 10 月 21 日的文章中指出，約 69.1 萬的空缺是疫情期間以外逾 12 年的最低水平，並認為空缺較少會限制求職者的選擇。同一文章引述 ONS 空缺調查的反饋，指小型企業是招聘放緩的主要推動力，又稱自 2024 年夏季以來，受薪僱員人數累計減少約 17 萬。

就求職者而言，工資數字仍在增長，而空缺按年減少，Probst 亦認為選擇因此受限；兩件事同時存在。

通脹回升，談薪要把物價算進去

另一個不能忽略的數字是通脹。據 Professional Pensions 在 2026 年 10 月 21 日的報道，英國 9 月消費物價指數（CPI）按年升 3.5%，高於 8 月的 3.1%，亦高於市場預期；按月則升 0.4%。

3.7% 的工資增長與 3.5% 的通脹看似相距不遠，但前者是 6 至 8 月數字，後者是 9 月數字，不宜直接相減得出實質工資。Totaljobs 的文章則轉述英倫銀行的預測，指通脹可能於 2027 年第一季升至略高於 4%，屆時實質工資增長或會轉負；這屬預測，並非已發生的事實。

編者分析：轉工與談薪的參考做法

以下為本刊根據上述公開數據整理的一般觀察，並非個人職涯或財務建議。

1. 以官方數字作起點，而不是終點：3.7% 是全國整體的常規工資增長，並不代表個別行業、地區或職位。目前未有經核實的分行業空缺或轉工薪酬溢價數據，談薪時宜以自己崗位的實際情況補充。
2. 把物價放進同一張表：9 月 CPI 按年升 3.5%。比較新職位的薪酬時，可以同時列出通脹數字，讓雙方看清加幅的實際購買力。
3. 轉工時機要看選擇的多寡：按 Probst 的說法，空缺減少會收窄選擇。手上已有工作的人，不妨先比較數個機會，而非急於接受第一個。

對 HR 和獵頭而言，Totaljobs 的研究指約 66% 英國打工仔對新機會持被動開放態度。在公開空缺減少的時候，這批未主動求職、但願意聽一聽的人，也許值得在招聘廣告以外多加留意。

下一個觀察點：11 月 17 日

ONS 下一份勞動市場公報定於 2026 年 11 月 17 日發布，屆時才會知道空缺下跌是否延續、工資增長是否放緩。本文所有數據截至 2026 年 10 月。

在新數字出來之前，最實際的做法很簡單：記下今天的 69.1 萬、3.7% 和 3.5%，下個月再對照一次。

文中價格及資料截至 2026 年 10 月

本文由 F50 編輯團隊根據公開資料整理，只供一般參考，不構成專業意見。資料以發佈日期為準，其後或有變動。