英国职位空缺跌至69.1万　常规工资仍增3.7%

69.1 万，是英国 2026 年 7 至 9 月的职位空缺数目。职位空缺比一年前少了 3.7 万个，但 6 至 8 月的常规工资（不含奖金）按年仍增 3.7%。

这两组数字来自英国国家统计局（Office for National Statistics，ONS）于 2026 年 10 月 20 日发布的劳动力市场公报。对正在考虑跳槽的英国打工者，以及负责招聘的 HR 和猎头而言，问题不在于哪个数字更重要，而在于如何把两者放在一起解读。

空缺少了，工资涨幅未停

按 ONS 初步估计，7 至 9 月职位空缺为 69.1 万个，较 4 至 6 月减少 2.1 万个，降幅 2.9%；按年计则减少 3.7 万个，降幅 5.1%。公报指出，这是 2026 年 1 至 3 月以来最大的季度降幅，当时空缺同样减少 2.1 万个。

其他指标的变动则相当温和。6 至 8 月失业率为 4.7%，按年及按季均下降 0.1 个百分点；同期 16 至 64 岁就业率为 75.3%，按年及按季均上升 0.2 个百分点。ONS 形容 2026 年劳动力市场整体“broadly flat”，即大致持平。

工资方面，6 至 8 月常规工资增长为 3.7%；计入奖金的总工资增长亦为 3.7%，低于前一个三个月期的 3.9%。

留意期间：空缺数字是 7 至 9 月，失业率与工资是 6 至 8 月，两者不能当成同一时段直接比较。

两组数字并存，可以分开来解读

本文不把空缺减少和工资增长连成因果。较稳妥的解读方式，是把它们视为两个不同方面：空缺反映市场上有多少职位正在招人，工资增长反映在职人士的整体薪酬走势。

招聘平台 Totaljobs 母公司 Stepstone 的经济学家 Julius Probst 在 2026 年 10 月 21 日的文章中指出，约 69.1 万的空缺是疫情期间以外逾 12 年的最低水平，并认为空缺较少会限制求职者的选择。同一文章引述 ONS 空缺调查的反馈，指小型企业是招聘放缓的主要推动力，又称自 2024 年夏季以来，受薪雇员人数累计减少约 17 万。

就求职者而言，工资数字仍在增长，而空缺按年减少，Probst 亦认为选择因此受限；两件事同时存在。

通胀回升，谈薪要把物价算进去

另一个不能忽略的数字是通胀。据 Professional Pensions 在 2026 年 10 月 21 日的报道，英国 9 月居民消费价格指数（CPI）按年升 3.5%，高于 8 月的 3.1%，也高于市场预期；按月则升 0.4%。

3.7% 的工资增长与 3.5% 的通胀看似相距不远，但前者是 6 至 8 月数字，后者是 9 月数字，不宜直接相减得出实际工资。Totaljobs 的文章则转述英格兰银行的预测，指通胀可能于 2027 年第一季度升至略高于 4%，届时实际工资增长或会转负；这属预测，并非已发生的事实。

编者分析：跳槽与谈薪的参考做法

以下为本刊根据上述公开数据整理的一般观察，并非个人职业或财务建议。

1. 以官方数字作起点，而不是终点：3.7% 是全国整体的常规工资增长，并不代表个别行业、地区或职位。目前没有经核实的分行业空缺或跳槽薪酬溢价数据，谈薪时宜以自己岗位的实际情况补充。
2. 把物价放进同一张表：9 月 CPI 按年升 3.5%。比较新职位的薪酬时，可以同时列出通胀数字，让双方看清涨幅的实际购买力。
3. 跳槽时机要看选择的多寡：按 Probst 的说法，空缺减少会收窄选择。手上已有工作的人，不妨先比较几个机会，而不是急于接受第一个。

对 HR 和猎头而言，Totaljobs 的研究指约 66% 英国打工者对新机会持被动开放态度。在公开空缺减少的时候，这批未主动求职、但愿意听一听的人，也许值得在招聘广告以外多加留意。

下一个观察点：11 月 17 日

ONS 下一份劳动力市场公报定于 2026 年 11 月 17 日发布，届时才会知道空缺下跌是否延续、工资增长是否放缓。本文所有数据截至 2026 年 10 月。

在新数字出来之前，最实际的做法很简单：记下今天的 69.1 万、3.7% 和 3.5%，下个月再对照一次。

文中价格及资料截至 2026 年 10 月

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