收到獵頭聯絡，先不用急著決定
收到獵頭的訊息，不代表你要轉工，亦不代表你要立即答覆。第一次對話的目的，是了解這是甚麼機會，以及對方是否可信。即使你目前沒有轉工打算，了解市場亦有好處。
第一次通話要問的 10 條問題
關於獵頭本身
- 你代表哪一間公司？是受公司直接委託，還是自己物色人選？
- 你是怎樣找到我的？
關於職位
- 這是哪一類公司、哪個行業？可以透露公司名稱嗎？如果暫時不能，甚麼時候可以？
- 為甚麼會有這個空缺？是新增職位，還是有人離職？
- 這個職位主要負責甚麼？匯報給誰？團隊有多少人？
- 公司最看重的是哪幾項經驗或能力？
關於過程
- 招聘流程有幾輪面試？大約需要多久？
- 薪酬範圍大約是多少？包括哪些福利？
- 你會在甚麼情況下把我的履歷交給公司？會先問我嗎？
- 如果這次不適合，你還會怎樣使用我的資料？
怎樣判斷這個獵頭值不值得合作
比較可信的信號
- 能清楚說明公司背景、職位內容和招聘原因
- 先問你的情況和想法，而不只是推銷職位
- 交出履歷之前，會先取得你的同意
- 不催促你立即決定
要多加留意的信號
- 說不出自己所屬的公司，或公司沒有職業介紹所牌照
- 不肯透露任何職位資料，卻要求你立即交履歷和身份證明文件
- 要求你在上班前付款
- 每次聯絡都只是催促
不感興趣時，怎樣回覆
不回覆也可以，但簡單回覆，可以為將來留下機會。例如：
「多謝你的聯絡。我目前沒有轉工的打算，這次就不考慮了。如果將來有某類職位，我會有興趣了解，屆時可以再聯絡。」
如果對方之後仍然多次聯絡，可以清楚表示不希望再收到訊息。
保護你的個人資料
- 履歷先刪去不必要的資料。 例如身份證號碼、詳細住址和出生日期，在初步階段通常不需要。
- 身份證明文件留到最後階段。 一般在確定受聘、辦理入職時才需要，並應直接交給聘用公司。
- 記下你把履歷交給了誰。 包括哪位獵頭、哪間公司、甚麼日期，避免同一職位重複推薦。
如果你負責招聘
這 10 條問題，亦是候選人心中想問的問題。公司內部的招聘主管和 HR 主動接觸人才時，在第一次對話就把答案說清楚，候選人會更願意繼續了解。