中年轉行，有甚麼可以帶過來
中年轉行，不一定由零開始。過去的工作經驗、處理問題的能力、與人溝通的方式，以及在同齡人之間的信任感，都可能在新工作中用得上。
但這些只是可能。能否用得上，取決於你怎樣準備，以及你是否願意重新學習。
要考慮的 6 件事
1. 財務準備
中年人通常有較多家庭責任，例如供樓、子女開支或照顧父母。入行初期收入可能不穩定，辭職之前要先計清楚：每月固定開支是多少、儲備可以支持多久。
2. 家人的意見
轉行會影響全家。不要等決定了才通知家人，在考慮階段就和家人談清楚，了解他們擔心的是收入、時間還是工作性質。
3. 學習和考試
做保險要通過資格考試並取得牌照，入行後亦要持續進修。具體要求以保險業監管局最新公布為準。要預留溫習的時間。
4. 由新人重新開始
你的主管可能比你年輕，你亦要由最基本的工作做起。如果在原本的行業已經是管理層，這個心態轉變不容易。
5. 過去經驗怎樣轉用
想一想，你過去的行業和人脈，和保險客戶的需要有甚麼關係。例如過去做人事、財務或銷售，都有可以轉用的地方，但不會自動變成客戶。
6. 時間和精力
保險工作常要在晚上或週末見客戶。考慮自己的健康和家庭安排，能否接受這樣的作息。
先了解，再辭職
不少人是在情緒最差的時候決定轉行。比較穩妥的做法，是在辭職之前先把問題問清楚：
- 參加團隊的介紹會，了解工作的實際內容
- 和同樣中年轉行的人談，聽他們第一年的經驗
- 了解考試內容和時間安排
- 和家人一起看過財務計劃
甚麼情況下要再想清楚
- 只因為失業，急需一份穩定收入
- 家人強烈反對，而你們還未談清楚原因
- 你不願意主動接觸新的人
- 你期望很快就有和以前相同的收入
如果你是招募主管
中年準招募通常比年輕人更謹慎，也更重視家人的意見。與其催促對方決定，不如給對方時間，並準備好清楚回答收入結構、培訓和支援的問題。
Focus50 讓你記錄每位準招募的背景、改變動機和每次面談的結果。中年準招募的考慮期可能較長，有紀錄才不會在對方準備好的時候錯過。
