獵頭是甚麼？
獵頭（headhunter），亦稱招聘顧問或 recruiter，是受公司委託、替公司物色合適人選的人。和你在招聘網站自己投寄履歷不同，獵頭通常會主動接觸還沒有在找工作的人，特別是中高層或專業職位。
獵頭由誰付費？
很多獵頭的服務費由聘用公司支付，所以獵頭首要服務的是委託的公司，而不是求職者。了解這一點，你就會明白獵頭為甚麼關心你是否「適合這個職位」，而不只是「你想要甚麼」。
在香港，職業介紹所向求職者收取的佣金，不可超過求職者成功受聘後首月工資的 10%，除此以外不可以向求職者收取其他費用。如果有人在你上班之前就要求你付款，例如登記費或「培訓費」，要特別小心。
獵頭怎樣找到你
- LinkedIn 個人檔案：職銜、公司和技能關鍵字，是獵頭最常用的搜尋方法。
- 行內推薦：前同事、客戶或其他獵頭的介紹。
- 過去的履歷紀錄：你曾經向某間獵頭公司投寄履歷，資料可能會保留。
- 行業活動和公開資料：演講、文章或得獎名單。
獵頭和招聘網站有甚麼不同
- 誰主動：招聘網站——你自己搜尋和申請；獵頭——獵頭主動聯絡你
- 職位：招聘網站——公開招聘；獵頭——可能是未公開的職位
- 你得到的資訊：招聘網站——招聘廣告上的內容；獵頭——可以直接問公司背景、團隊和招聘原因
- 適合：招聘網站——正在積極找工作；獵頭——未必在找工作，但願意了解機會
怎樣和獵頭合作
- 誠實說明你的情況。 包括你為甚麼考慮轉變、你的底線和時間表。誇大或隱瞞，最後只會浪費雙方時間。
- 先問清楚，再交履歷。 了解是哪一類公司和職位，才決定是否讓獵頭代你申請。
- 同一個職位，只透過一個渠道申請。 如果你已經自己申請，或者另一位獵頭已經推薦過你，要告訴對方，避免重複推薦。
- 保持聯絡，即使這次不適合。 簡單說明原因，例如「這個職位的方向不適合我，但我對某類職位有興趣」，下次有合適機會時，對方會記得你。
- 自己做決定。 獵頭可以提供資料和意見，但轉不轉工，最後是你的決定。
合作前檢查一下
- 對方能否說出他所屬的公司？公司是否持有勞工處發出的職業介紹所牌照？可在勞工處職業介紹所事務科網站查詢。
- 對方有沒有在你同意之前，就把你的履歷交給公司？
- 對方有沒有要求你付款？
如果你負責招聘
公司內部的招聘主管和 HR，亦可以參考獵頭的做法：主動建立人才名單、定期保持聯絡，而不是等到有空缺才開始找人。